Сегодня много людей оказываются под влиянием экономической ситуации, когда предприятия переоценивают численность своих сотрудников и сокращают численность персонала.

Неважно, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь - будь то начальный уровень или более высокие позиции, единственное, что вам всегда нужно, - это хорошее резюме, повышающее шанс приглашения на собеседование.

Что наиболее интересно, так это то, что чем старше люди, тем меньше времени и внимания они тратят на то, чтобы максимально эффективно использовать свое резюме. Скорее всего потому, что они думают, что их опыт говорит о них уже достаточно. Хотя именно ваше резюме - это первое, на что будет смотреть потенциальный работодатель, в дополнение к вашему сопроводительному письму.

Прежде всего, вам необходимо привлечь внимание рекрутера в первые 60 секунд, поэтому необходимо иметь эффективное и динамичное сопроводительное письмо, чтобы выделиться из всех резюме, которые попадают в агентства по подбору персонала и в отдел кадров.

Думайте о своем резюме как о первой стадии процесса собеседования. Вы идете на собеседование с целью продать себя, поэтому не сдерживайтесь, продавая себя на бумаге.

При написании своего резюме вы должны думать о себе как о ценном товаре, который вы продаете. Подумайте, если бы вы продавали карандаш, вы бы не сказали, что он просто хорошо пишет. Вы бы перечислили все преимущества этого карандаша, что для удобства использования он может быть дополнен ластиком, он доступен в различных типах твердости, его можно приобрести в наборе или отдельно. Вы должны понимать, что даже самый простой товар может иметь несколько уникальных особенностей. Поэтому просто представьте, сколько уникальных аспектов у вас как личности, которые вы можете предложить своему следующему работодателю.

• Вы командный игрок?
• Хорошо ли вы работаете как в команде, так и в одиночку?
• Эффективно ли вы мотивируете и поддерживаете команду?
• Вы креативно мыслите?
• Есть ли у вас предпринимательский кругозор?
• Являетесь ли вы руководителем проекта, способным довести задачу до конца?
• Направлены ли ваши действия на решение конкретных задач?
• Каковы ваши навыки межличностного общения?
• Можете ли вы эффективно работать под давлением?
• Насколько широкий у вас набор навыков, и каких?
• Что требуется по должностной инструкции, и можете ли вы четко продемонстрировать, что соответствуете этим требованиям?
• Вы привыкли соблюдать сроки?
• Каковы ваши основные сильные стороны?
• Каковы ваши слабые стороны и как вы их компенсируете?
• Как вы применяете лучший опыт в вашей работе?

Это ключевые аспекты, которые любой работодатель будет искать в процессе найма.

Для каждой должности, которую вы занимали, независимо от того, работали вы по найму или на себя, прежде чем перечислять свои обязанности важно отметить 3-4 конкретных достижения, начиная с самого последнего. Следующие факты являются показателями ценного сотрудника:

• Увеличение объема продаж или прибыльности вашей компании или отдела.
• Награда за определенные достижения.
• Любой тип продвижения по службе.
• Внедрение новых систем или программ, повышающих производительность.
• Успешное завершение проектов, возможно, в рекордно короткие сроки.
• Развитие нового направления.
• Лояльность и приверженность организации в трудные времена.

Самое главное, не приукрашивайте свое резюме до такой степени, что оно будет не правдоподобным. Или если вы не можете подкрепить это конкретными примерами своих достижений. Когда вы подчеркиваете, что повысили производительность в своей компании, интервьюер, скорее всего, спросит вас, как вы это сделали.

Как бы нам ни хотелось, чтобы наше резюме выделялось, рекрутерам не нравятся уловки при чтении резюме.

Вы можете не указывать свой возраст. Работодатель может легко определить ваш возрастной диапазон, посмотрев, когда вы получили образование, закончили школу, колледж или университет.

Если вы хотите устроиться на работу за пределами своей родины, не забудьте указать, есть ли у вас виза для работы в этом конкретном регионе, и можете ли свободно путешествовать.

Изучите ключевые слова для своей отрасли, отделы кадров многих крупных компаний используют программное обеспечение, чтобы быстро оценивать резюме и определять наиболее идеальных кандидатов, еще до того, как человек даже взглянет на ваше резюме.

Ваше резюме должно быть на листах формата А4. Если вы печатаете свое резюме, а не отправляете его по электронной почте, используйте бумагу хорошего качества. Используйте простой шрифт, например, Arial или Times New Roman.

Следующая последовательность идеальна с точки зрения рекрутера.

• Контактные данные (имя, адрес, электронная почта, номер телефона).
• Личная информация.
• Должности, начиная с самой последней, даты начала и окончания работы, названия компаний, местонахождение компаний.
• 3-4 достижения (для каждой должности, которую вы перечисляете).
• Должностные обязанности (важно для каждой должности, которую вы перечисляете, кроме тех, что были более чем 15 лет назад или более 6 работодателей - там вы можете просто перечислить названия должностей, даты приема и увольнения и названия организаций).
• Образование (школа, колледж, университет, даты поступления и окончания).
• Квалификации.
• Сертификаты, дополнительное обучение.
• Компьютерная грамотность (программы, которыми вы владеете).
• Водительское удостоверение.
• Интересы, хобби.

В соответствии с рекомендациями, резюме должно быть не длиннее 2 страниц, но это нереально, когда человек в возрасте или с большим опытом работы. Однако, оно не должно превышать 4 страниц. Идеальная длина - 3 страницы. Помните, что у вас также есть сопроводительное письмо для добавления дополнительной информации, которую вы хотите выделить.

Оно может различаться в зависимости от того, является ли это общим письмом или для конкретного работодателя. Идеальная длина - не более 250-300 слов.

• В первом предложении или коротком абзаце должна быть подробно указана позиция, на которую вы претендуете.
• Укажите, почему вы претендуете на эту должность (не только потому, что вам нужна работа). Дайте рекрутеру краткий обзор того, почему вы идеально подходите для этой должности, что вы можете привнести, а не только то, что вы хотите получить, почему вы заинтересованы в этой компании. Коротко опишите ваши профессиональные качества.
• Сообщите краткую информацию о ваших личных качествах (например, отличные навыки межличностного общения, умение общаться с людьми всех уровней и т.д.).
• В последней строке письма должно быть указано, что вы готовы обсудить вашу кандидатуру и должность более детально, когда рекрутеру будет удобно.

Наконец, ваше резюме и сопроводительное письмо должны быть внимательно прочитаны. Удивительно, как много людей отвлекаются своим вниманием к деталям, а затем отправляют резюме с орфографическими и грамматическими ошибками. Проверка орфографии доступна во всех пакетах обработки текстов, поэтому нет никаких оснований для оправданий подобного.